業務災害保険

不当解雇によって会社に損害賠償が発生した場合、業務災害保険が適用されます。

不当解雇の例

病気がちで不当解雇にあたった実例

退職を勧めて不当解雇にあたった実例

適応障害で不当解雇にあたった実例

解雇による定義

労働契約法16条によると

• 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となる

となっております。

• 病気がちで会社にあまり来ない
• さぼってばかりいる
• 技術力が低い為に怒った

などの理由で解雇を命じると圧倒的に会社が不利になってしまいます。

結局は会社が解決金を支払って和解するケースが多いことが現状としてあげられます。

このような不当解雇によるケースにあってしまった場合の備えが業務災害保険となっております。

安全配慮義務によって会社に損害賠償が発生した場合、業務災害保険が適用されます。

安全配慮義務違反の例

熱中症により死亡した損害賠償例

造園業を営む者に雇用されて伐採、清掃作業中に従業員が熱中症により死亡した為、両親が安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求した事案

熱中症の安全配慮義務

• 労働者に負荷の大きい作業をさせないこと
• 労働者にできるだけ日陰で作業をさせること
• 作業開始時に労働者の体調が悪くないことを確認すること
• 作業中に労働者の体調に不調がないか確認すること
• 労働者に十分な休憩時間をとらせること
• 労働者に適切な休憩場所で休憩させること
• 労働者に十分な水分補給をさせること
• 労働者に直射日光にさらされない衣服を着用させること
• 労働者に直接日光を避けることができ、かつ通気性のよい帽子を着用させること
• 熱中症等体調不良の疑いがある場合には作業をやめさせること
• 労働者と共に作業をする上司に対し熱中症の危険につき注意喚起すること、上司に労働者の体調を監視させること
• 労働者が熱中症を発症した場合には体を冷やし、可能であれば水を飲ませるなど適切に対処すること
• 労働者が熱中症を発症して症状が重い場合には救急車を呼ぶ等して医療機関へ搬送すること

重度の心筋障害が生じた損害賠償例

県立高校のテニス部に所属していた高校2年生が部活中の熱中症により重度の心筋障害が生じて植物状態となり、顧問の教論の注意義務違反に基づく損害賠償を請求した事案

熱中症の安全配慮義務

• 練習メニュー、練習時間等を指示・指導するに当たり、各部員の健康状態に支障を来す具体的な危険が生じないよう指示・指導すべき義務
• 部員らの健康状態に配慮し、本件事故当日の練習としては、通常よりも軽度の練習にとどめたり、その他休憩時間を設けて十分な水分補給をする余裕を与えたりするなど、熱中症に陥らないように予め指示・指導すべき義務

安全配慮義務による定義

労働契約法5条によると

• 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

となっております。

つまり、安全の配慮をせず熱中症や後遺症が起きた場合会社に損害賠償義務が生じてしまいます。

労災で対応できるのでは？と思われますが、安全配慮義務違反となるケースを理解する必要があります。

労災と安全配慮義務違反の関係

労災認定

労災が認定されるのは主に下記の２つとなります。

• 業務遂行性
• 業務起因性

安全配慮義務違反

• 安全配慮義務の内容
• 義務違反
• 損害の発生
• 因果関係

安全配慮義務違反による主な損害賠償

• 治療費
• 入院付添費
• 雑費(入院雑費、介護雑費)
• 将来の介護費
• 逸失利益
• 慰謝料(入院・後遺障害)
• 弁護士費用

このような安全配慮義務違反にあってしまった場合の備えが業務災害保険となっております。

業務災害保険の加入をご検討のお客様に最適なプランをお見積り致します。

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